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Dieter Michaelis
Dieter Michaelis, Mediator
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 1521
Erfahrung:  Langjährige Erfahrung als selbstständiger Anwalt im Arbeits-, Familien-, Straf- und Zivilrecht.
29823107
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Recht & Justiz hier ein
Dieter Michaelis ist jetzt online.

Guten Tag, meine Tochter wurde am 11.Mai 09 geboren. am 1.7.10

Kundenfrage

Guten Tag, meine Tochter wurde am 11.Mai 09 geboren. am 1.7.10 sollte ich wieder anfangen zu arbeiten im Büro (einz.Bürostell eim Unternehemn 30ST. Teilzeit) Ich arbeite seit 10 J.im Unternehemn. Und nun sagte mir der Cher heute ermöchte die Vetretung dort behalten un dmir 1 Job an der Kasse angeboten. Den ich intell. nicht möchte sowie mit 2 Kinder von der Arbeitszeit ( auch abends) nicht annnehme kann. Ich arbeite bei MediamAx. Was kann ich tun. Vorlallem jetzt noch in 5 Wochen.
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Dieter Michaelis hat geantwortet vor 6 Jahren.

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für Ihre Anfrage. Gerne beantworte ich Ihre Frage nach Ihren Sachverhaltsangaben wie folgt:

Sie sind nicht verpflichtet, eine solche Änderung Ihres Arbeitsverhältnisses hinzunehmen !

Ihr AG ist verpflichtet, bei wesentlichen Änderungen ene sog. Änderungskündigung auszusprechen.Dies hat schriftlich zu erfolgen.Gegen eine solche Änderungskündigung ist die Kündigungsschutzklage binnen 3 Wochen nach Zugang der Kündigung zulässig.

Bieten Sie also weiterhin Ihre Arbeitskraft zu unveränderten Bedingungen an !

Sollte Ihre Frage hiermit beantwortet sein , bitte ich um Akzeptierung .

Wegen etwaiger Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung .

Abschließend möchte ich Sie noch auf folgendes hinweisen :

Die Beantwortung Ihrer Frage erfolgte nach bestem Wissen und Gewissen anhand Ihrer Sachverhaltsangaben. Bitte beachten Sie, dass bereits geringfügige Änderungen des geschilderten Sachverhaltes zu anderen rechtlichen Ergebnissen führen können. Dies hat in der Praxis zur Folge, dass vermeintlich ähnliche Sachverhalte zu unterschiedlichen Gerichtsentscheidungen führen können. Stellen Sie Ihre Frage daher möglichst präzise.


Mit freundlichen Grüßen


Dieter Michaelis
Rechtsanwalt

[email protected]

Neupforte 15
52062 Aachen
Tel. : 0241 38241
Fax : 0241 38242

Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.

Ich hatte heute dazu ein einst.Gespräch,er findet die Vertretung besser (es laufe besser rund) und seine Enscheidung steht. Der Witz 2 tage vor meiner Elterzeit hatte ich wie auch alle anderen Mitarbeiter ein personalgespräch und da war ich die beste ( mit Ihnen fällt und steht der Laden...) Selbst wenn ich vorübergehend um 1 Job zu haben die Kasse annehmen würde kann ich es wg.der zeiten nicht. Welcher Weg bleibt mir nun offen, vorallem das ich Geld bekomme. Kündigen kann oder will ich nicht. Aufhebunng...bot er mir an. Vorallem wollteich mich nach 10 J.nicht geschlagen geben. Heute ist Samstag, was für Schritt kann ich am Montag tun? Zum Anwalt zum berufsgenossenschaft.....Den nächsten Schritt...

 

Vielen Dank

 

ich bin nämlich sehr durcheinander ,es war gerade vor 2 Stunden und ich hatte im traum nie damit gerechnet

Experte:  Dieter Michaelis hat geantwortet vor 6 Jahren.
Guten Tag,

Sie sollten weder kündigen noch einen Aufhebungsvertrag abschließen.

Ihr AG ist verflichtet, Sie zu unveränderten Bedingungen weiter zu beschäftign oder eine schriftliche Änderungskündigung auszusprechen .

Gehen Sie Montag an Ihren Arbeitsplatz und bieten Sie Ihre Arbeitskraft an.Ihr AG ist verflichtet, Ihnen den alten Arbeitsplatz zur Vefügung zu stellen .

Ich stehe Ihnen gerne zur Seite, sofern der AG seinen Verpflichtungen nicht nachkommt

M.f.G.
Dieter Michaelis, Mediator
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 1521
Erfahrung: Langjährige Erfahrung als selbstständiger Anwalt im Arbeits-, Familien-, Straf- und Zivilrecht.
Dieter Michaelis und weitere Experten für Recht & Justiz sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
Und was mache ich dann , er sagte ja dann gehen sie an die Kasse, und ich will und kann das nicht. Vorallem habe ich extra nur deswegen 1 Jahr Erziehungsurlaub genommen um unbeschadet meine Job zurüvk zu bekommen. Soll ich dann die Änderungskündigung verlangen und dann nach Hause gehen? Da ich ja nicht bis 18 oder 20 Uhr arbeiten kann. Bisher arbeitt ich 10 jahre 8,30 bis 15Uhr und das klappte super mit der Arbeit und den Kinden.
Experte:  Dieter Michaelis hat geantwortet vor 6 Jahren.
Bitte sprechen Sie die Änderungskündigung nicht an.

Teilen Sie Ihrem AG mit, daß Sie nur für Ihren alten Arbeitsplatz zur Verfügung stehen.

Sollte Ihr AG Ihnen diesen nicht anbieten, dürfen Sie den Arbeitplatz verlassen .

Gleichwohl ist Ihr AG verpflichtet, Sie weiterhin zu unveränderten Bedingungen zu entlohnen , auch wenn Ihnen keine Arbeit am alten Arbeitsplatz angeboten wird.

M.f.G.
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.

das bedeutet was genau...ich gehe am 1.Arebitstag hin, biete meinen Arbetskraft an, er sagt der Platz für sie ist an der kasse, ich darf nach hause gehen und er muß weiter meinen Lohn zahlen. Und dann??? Wie lange geht sowas? Kündigt er mich wegen Arbeitsverweigerung ...

 

Vielen danke für Ihre Anworten

 

Wie wäre das denn wenn Sie mich vertreten? Ich wohne ja in Chemnitz .

Experte:  Dieter Michaelis hat geantwortet vor 6 Jahren.
Guten Abend nach Chemnitz,

Ihr AG wird Ihr Verhalten vertstehen und wissen, das er Ihnen den alten Arbeitsplatz anbieten muss.

Es handelt sich nicht um Arbeitsverweigerung Ihrerseits, da Sie Ihre Arbeitskraft am ursprünglichen Arbeitsplatz anbieten.

Eine Kündigung wegen Arbeitsverweigerung ist daher rechtswidrig.

Der AG wird sehr schnell einlenken und Ihnen Ihren alten Arbeitsplatz wieder zur Verfügung stellen.

MIt freundlichen Grüssen
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.

Dürfte ich Sie noch was fragen..

was müßte ich machen wenn ich dort gekündigt werden will? Denn ich kann nach dem Vorfall dort nicht mehr mit Ihm in einem Zimmer arbeiten? kann er mich kündigen oder muß er die 3 Monate abwarten?

Experte:  Dieter Michaelis hat geantwortet vor 6 Jahren.
Guten Morgen,

Ihr AG ist nicht berechtigt, Sie zu kündigen.

Sofern Sie bereits eine andere Arbeitsstelle in Aussicht haben, können Sie einen Aufhebungsvertrag schließen.

Ansonsten ist dies nicht zu empfehlen, da das Arbeitsamt eine Sperre verhängt.

M.f.G.

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