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Danjel Newerla
Danjel Newerla, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung:  Rechtsanwalt und Diplom Jurist
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Danjel Newerla ist jetzt online.

Guten Abend, ich habe da mal eine frage ich habe ein B ckerei

Kundenfrage

Guten Abend,
ich habe da mal eine frage ich habe ein Bäckerei und eine Mitarbeiterin liegt im Krankenhaus. Seit 5 Arbeitstagen kam keine Benachrichtigung am 6 Arbeitstag kam die benachrichtigung und habe sie angenommen wie soll ich jetzt weiter reagieren? Muss ich jetzt zahlen oder nicht?
Gepostet: vor 7 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 7 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank zunächst für Ihre Anfrage!

Nachfolgend möchte ich gerne unter Berücksichtigung Ihrer Sachverhaltsschilderung zu Ihren Fragen wie folgt Stellung nehmen:

Nach Ihrer Schilderung hat die Angestellte die Krankmeldung genau zwei Tage zu spät abgegeben. Dies stellt einen Abmahnungsgrund dar.

Den Lohn dürfen Sie der Arbeitnehmerin so ohne weiteres nicht kürzen. Sie müssen Sie erst unter Fristsetzung zur Arbeit/Krankmeldung auffordern und für den Fall, dass Sie nicht erscheint ankündigen, den Lohn einzubehalten.

Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:

Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.

Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben auch wenn ich es bedaure, Ihnen keine positivere Nachricht geben zu können.. Sie können mich natürlich gerne im Rahmen der Nachfrageoption auf diesem Portal oder über meine E-Mail-Adresse mit mir Verbindung aufnehmen.


Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Donnerstagnachmittag!


Mit freundlichem Gruß

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Heilsbergerstr. 16
27580 Bremerhaven
[email protected]
Tel. 0471/3088132
Fax: 0471/3088316

Danjel Newerla und weitere Experten für Recht & Justiz sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 7 Jahren.
Und was mach ich wenn ich sie kündigen will? Weil wir brauchen diese Mitarbeiterin und wenn sie jedes mal krank ist kostet es mir,sie muss bezahlt werden und die aushilfe auch! Was soll ich tun?
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 7 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank zunächst für Ihre Nachfrage.

Nur weil eine Arbeitnehmerin krank ist und daher fehlt, darf man diese grundsätzlich nicht abmahnen, geschweige denn kündigen (zumindest nicht außerordentlich).

Sehr wohl kann eine Mitarbeiterin aber abgemahnt oder gekündigt werden, wenn Sie unentschuldigt fehlt und/oder eine Krankmeldung zu spät (also nicht innerhalb von 3 Tagen) nachreicht.

Also könnten Sie auf diesem Wege vorgehen oder über eine ordentliche Kündigung nachdenken.

Ich hoffe Ihre Nachfrage zu ihrer Zufriedenheit beantwortet zu haben und wünsche Ihnen noch einen angenehmen Freitagnachmittag!

Mit freundlichem Gruß

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Heilsbergerstr. 16
27580 Bremerhaven
[email protected]
Tel. 0471/3088132
Fax: 0471/3088316