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Danjel Newerla
Danjel Newerla, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung:  Rechtsanwalt und Diplom Jurist
26039601
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Danjel Newerla ist jetzt online.

Ich habe einem Kollegen eine nicht freundliche e-mail geschickt.

Kundenfrage

Ich habe einem Kollegen eine nicht freundliche e-mail geschickt. Diese ist leider bei meiner Vorgestzten glandet. Man hat mir nahe gelegt zu kündigen da ich den Betriebsfrieden störe wenn ich von mir aus kündigen würde wäre man mir auf der Suche nach einer neuen Stelle behilflich,da ich ja schon eine lange Betriebszugehörigkeit habe. Wie soll ich mich verhalten?
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 6 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank zunächst für Ihre Anfrage!

Nachfolgend möchte ich gerne unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes sowie Ihrer Sachverhaltsschilderung zu Ihren Fragen wie folgt Stellung nehmen:

Nach Ihrer Sachverhaltsschilderung kommt eine verhaltensbedingte außerordentliche Kündigung oder zumindest eine Abmahnung in Betracht. Um abschließend beurteilen zu können, ob eine Kündigung überhaupt gerechtfertigt ist, wäre die Kenntnis des genauen Wortlautes der E-Mails sowie Ihres Arbeitsumfeld des vonnöten.

Eine entsprechende rechtliche Beurteilung dieser Gesamtsituation kann aber leider nicht im Rahmen einer Erstberatung aus der Ferne erfolgen, diesbezüglich sollten Sie vielleicht einen Kollegen vor Ort beauftragen.

Bei dem Inhalt der E-Mail kommt es vor allem darauf an, ob es sich dabei um Beleidigungen im strafrechtlichen Sinne (vgl. § 185 StGB) handelt. In diesem Fall ist eine außerordentliche Kündigung unter Umständen sogar ohne vorherige Abmahnung möglich.

Nachfolgend habe ich Ihnen einen sehr interessanten Link zu genau Ihrem Themenbereich beigefügt:

http://www.dr-hildebrandt.de/fristlose-kuendigung/fristlose-kuendigung-beleidigung.htm

Es gibt aber auch Rechtsprechung, die bei einer Beleidigung gegenüber dem Kollegen sofort ein außerordentliche fristlose Kündigung für gerechtfertigt hält. Nachfolgend habe ich Ihnen einen Link zu einem entsprechenden Urteil beigefügt:

http://www.pressemitteilungen-online.de/index.php/fristlose-kuendigung-bei-beleidigung-eines-kollegen/

Es kommt also konkret auf den Einzelfall an. Sie sollten also zunächst durch einen Anwalt vor Ort prüfen lassen, ob der Arbeitgeber in der konkreten Situation tatsächlich berechtigt ist Sie ohne vorherige Abmahnung fristlos zu kündigen. Dann sollen Sie mit dem Arbeitgeber noch einmal in Kontakt treten und die Sache mit ihm besprechen. Es wäre sehr sinnvoll, wenn Sie sich bei dem Kollegen entschuldigen könnten und dem Arbeitgeber Ihr Bedauern mitteilen, sofern Sie den Arbeitsplatz behalten wollen.

Ich hoffe Ihnen eine erste rechtliche Orientierung ermöglicht zu haben und wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute!



Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:

Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.

Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können mich natürlich gerne im Rahmen der Nachfrageoption auf diesem Portal oder über meine E-Mail-Adresse mit mir Verbindung aufnehmen.


Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Mittwochnachmittag!


Mit freundlichem Gruß

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Heilsbergerstr. 16
27580 Bremerhaven
[email protected]
Tel. 0471/3088132
Fax: 0471/3088316

Danjel Newerla, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung: Rechtsanwalt und Diplom Jurist
Danjel Newerla und 2 weitere Experten für Recht & Justiz sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
Danke für ihre schnelle Antwort, ich habe niemanden beleidigt es ging darum,daß man jemanden erst kennen muß und vor allem reden muß bevor man etwas über ihn verbreitet. Soll ich denn jetzt von mir aus kündigen?
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Nachfrage, die ich Ihnen sehr gerne die vorbeantworten möchte:


Sofern Sie tatsächlich niemandem beleidigt haben, stehen die Chancen relativ gut für Sie, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht so einfach kündigen kann. Ob Sie von sich aus kündigen sollten ist im Endeffekt Ihrer Entscheidung.


Sofern Sie Ihren Arbeitsplatz gerne behalten möchten unddiesen zufrieden sind, sollten Sie noch einmal das Gespräch mit dem betreffenden Kollegen sowie Ihrem Chef/s suchen. Sollten Sie allerdings schon eine bessere Stellein Aussicht haben, so könnte es sich gegebenenfalls schon lohnen zu kündigen. Dies müssen Sie natürlich im Endeffekt für sich selber entscheiden.

Ich hoffe Ihre Nachfrage zu Ihrer Zufriedenheit beantwortet zu haben und wünsche Ihnen noch einen angenehmen Mittwochabend und verbleibe

Mit freundlichem Gruß

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Heilsbergerstr. 16
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