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Danjel Newerla
Danjel Newerla, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung:  Rechtsanwalt und Diplom Jurist
26039601
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Danjel Newerla ist jetzt online.

Befinde mich gerade im Urlaub und mein Arbeitgeber rief gerade

Diese Antwort wurde bewertet:

Befinde mich gerade im Urlaub und mein Arbeitgeber rief gerade an, ob ich morgen zum Dienst erscheinen kann (Einzelhandel) muss ich so kurzfristig angesagte Arbeit aufnehmen?? Welche Konsequenzen kann es haben. Ich habe keine Rufbereitschaft.

Sehr geehrter Ratsuchender,


vielen Dank zunächst für Ihre Anfrage!



Nachfolgend möchte ich gerne unter Berücksichtigung Ihrer Sachverhaltsschilderung zu Ihren Fragen wie folgt Stellung nehmen:



Ich gehe davon aus, dass Sie den Urlaub Ihrem Arbeitgeber gegenüber angezeigt haben und dieser den Urlaub auch genehmigt hat. In diesem Fall brauchen Sie keine Konsequenzen zu befürchten und brauchen selbstverständlich nicht vor Ablauf des Urlaubs zur Arbeit erscheinen.



Der Arbeitgeber hätte nämlich gegebenenfalls vorher die Möglichkeit gehabt Ihnen den Urlaub zu dem jetzigen Zeitpunkt zu versagen unter Hinweis auf dringende betriebliche Gründe/starken Arbeitsanfall. Dies hat er aber nicht getan. Ob sie also nun aus dem Urlaub zurückkehren, liegt allein in Ihrem Ermessen. Zwingen kann der Arbeitgeber Sie jedenfalls nicht.

Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:

Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.

Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können mich natürlich gerne im Rahmen der Nachfrageoption auf diesem Portal oder über meine E-Mail-Adresse mit mir Verbindung aufnehmen.


Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Montagnachmittag und einen guten Wochenstart!


Mit freundlichem Gruß

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Heilsbergerstr. 16
27580 Bremerhaven
[email protected]
Tel. 0471/3088132
Fax: 0471/3088316

Kunde: hat geantwortet vor 8 Jahren.
Sorry, Fragestellung war nicht ganz richtig, befinde mich nicht im Urlaub, sondern in Freizeit, bin Alleinerziehende Mutter eines 3jahrigen Kindes und habe keine Möglichkeit das Kind kurzfristig unterzubringen

Sehr geehrte Ratsuchende,

vielen Dank zunächst für Ihren Nachtrag.

Die Frage ob und gegebenenfalls in welchem Umfang Ihr Arbeitgeber die Arbeitszeit bestimmen kann, hängt insbesondere mit dem sog. Direktions-/oder auch Weisungsrecht genannt des Arbeitgebers zusammen.

Insoweit ist in § 106 Abs. 1 Gewerbeordnung bestimmt, daß der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen kann, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag, durch die Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung oder eines anwendbaren Tarifvertrages festgelegt sind.


Grundsätzlich darf der Arbeitgeber sowohl Arbeitszeit als auch Arbeitsort nach den betrieblichen Notwendigkeiten einteilen der Mitarbeiter ausreichend würdigen und berücksichtigen, muss jedoch nach billigem Ermessen handeln, also die persönlichen Belange des Arbeitnehmers angemessen berücksichtigen.

Die Leistungsbestimmung durch den Arbeitgeber entspricht den Grundsätzen des billigen Ermessens, wenn dieser die wesentlichen Umstände des Falles abgewogen und die beiderseitigen Interessen angemessen berücksichtigt hat.

Nach neuerer Rechtsprechung (z.B. ArbG Hamburg, Urteil vom 4.12.1995, Az. 21 Ca 290/95; BAG Urteil vom 23.09.2004, Az. 6 AZR 567/03, usw. )gehören zu den angemessen zu berücksichtigenden Interessen der Arbeitnehmer insbesondere auch schutzwürdige familiäre Belange.


Somit muß der Arbeitgeber (egal, ob es ein staatlicher oderein privater Arbeitgeber ist) bei der einseitigen Bestimmung der Arbeitszeit auch auf die Erziehungspflichten und die Personensorgepflichten seiner Mitarbeiter ausreichend Rücksicht nehmen.

Insoweit sollten Sie nochmal mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und hierauf hinweisen.

Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Montagnachmittag und einen guten Wochenstart!

Mit freundlichem Gruß

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Heilsbergerstr. 16

27580 Bremerhaven

[email protected]

Tel. 0471/3088132

Fax: 0471/3088316

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