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K. Severin
K. Severin, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 899
Erfahrung:  Steuerrecht, Zivilrecht
25551084
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K. Severin ist jetzt online.

Sehr geehrter Anwalt,wir sind ein Unternehmen in den USA

Kundenfrage

Sehr geehrter Anwalt,

wir sind ein Unternehmen in den USA mit Einnahmen unter anderem in Deutschland und möchten eine Person in Deutschland als freien Mitarbeiter auf Stundenbasis einstellen. Diese Person würde von Deutschland aus arbeiten und für jede gearbeitete Stunde von uns entsprechend bezahlt.

Wir haben in den USA ähnliche freie Mitarbeiter und haben einen entsprechenden Vertrag zwischen uns und ihnen ausformuliert.

Da wir bisher alles von den USA gemacht haben, mussten wir keine Steuern für unseren Umsatz in Deutschland zahlen. Mit dem neuen (freien) Mitarbeiter sind wir uns nicht mehr sicher, ob das immer noch gilt.

Ich hatte zu diesem Sachverhalt zwei Fragen:

1. Was müssen wir zusätzlich im Vertrag zwischen uns und dem Mitarbeiter erwähnen, damit wir sicherstellen, dass es sich hier um einen freien Mitarbeiter handelt und nicht um einen fest angestellten Mitarbeiter?

2. Müssen wir nach dem rekrutieren dieser Person für unsere Einnahmen in Deutschland Steuern zahlen?
Gepostet: vor 7 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  K. Severin hat geantwortet vor 7 Jahren.

Sehr geehrter Fragesteller, vielen Dank für ihre Fragen, die ich wie folgt beantworten möchte.

 

Zu ihrer ersten Frage:

wenn Sie einen freiem Mitarbeiter beschäftigen wollen, muss dieser als selbstständiger Unternehmer handeln. Er darf sich deshalb nicht in einem wirtschaftlichen und sozialen Abhändigkeitsverhältnis zu ihrem Unternehmen befinden. Dies ist nur dann der Fall, wenn der Mitarbeiter nicht ausschließlich für Sie tätig ist und daraus seine Einkünfte bezieht. Weiter muss ihm ein Freiraum bezüglich der Wahl seiner Arbeitszeiten verbleiben und er darf nicht bei der Ausübung seiner Tätigkeit für Sie ausschließlich von ihren Weisungen abhängig sein. Deshalb sollten Sie mit dem Mitarbeiter einen freien Mitarbeitervertrag schließen, in dem bestimmt ist, dass der Mitarbeiter seine Leistungen für Sie einzeln abrechnet und nicht in regelmäßigen Abständen für die an Sie geleisteten Dienste vergütet wird. Weiter muss ihm in diesem Vertrag die Möglichkeit eingeräumt sein, die Arbeitszeiten weitgehend selbst bestimmen zu können und auch für andere Unternehmen arbeiten zu dürfen. Zuletzt weise ich darauf hin, dass beim Vorliegen eines Scheinselbstständigenverhältnisses zwischen dem Mitarbeiter und Ihnen sozalversicherungsrechtlich Ansprüche auf Nachzahlung von Sozialvericherungsbeiträgen für die Beschäftigung des Mitarbeiters entstehen, die Sie tragen müssen. Dabei handelt es sich um die gesamten von Ihnen und von ihrem Mitarbeiter zu leistenden Renten, Krankenversicherungs, und Arbeitslosenversicherungsbeiträge. Ein sogenanntes Scheinselbstständigenverhältnis liegt vor, wenn der aufgrund freien Mitarbeitervertrags beschäftigte Mitarbeiter sich tatsächlich in einem wirtschaftlichen und sozialen Abhängigkeitsverhältnis zu Ihnen befindet, weil er ausschließlich für ihr Unternehmen arbeitet, deshalb von Ihnen wirtschaftlich abhängig ist und darüber hinaus so organisatorisch in ihren Betrieb eingegliedert ist, dass ihm eigene Entscheidungsbefugnisse in Bezug auf seine Arbeitzeiten und die Art und Weise der von ihm zu leistenden Arbeit nicht mehr verbleiben.

 

Zu ihrer zweiten Frage:

hier verweise ich auf meine Ausführungen, die ich im Rahmen der Beantwortung ihrer ersten Frage gemacht habe.

 

Mit freundlichen Grüssen

KSRecht



Verändert von KSRecht am 09.12.2009 um 20:24 Uhr EST