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Danjel Newerla
Danjel Newerla, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung:  Rechtsanwalt und Diplom Jurist
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Danjel Newerla ist jetzt online.

Kann ein Arbeitgeber jetzt schon f r das Kalenderjahr 2010

Beantwortete Frage:

Kann ein Arbeitgeber jetzt schon für das Kalenderjahr 2010 eine Urlaubsregelung folgenden Inhalts vorschreiben: "Im Hinblick auf die Urlaubsplanung ab dem Jahr 2010 können zusammenhängende Urlaubsteile mit maximal 12 aufeinander folgende Werktage gewährt werden wobei Überschneidungen mit mehr als drei gewerblich tätigen Mitarbeitern zu vermeiden sind."
Gepostet: vor 8 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 8 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,


vielen Dank zunächst für Ihre Anfrage!


Nachfolgend möchte ich gerne unter Berücksichtung des von Ihnen geschilderten Sachverhalts zu Ihrer Frage wie folgt Stellung nehmen:


Grundsätzlich soll der Urlaub zusammenhängend gewährt werden: Hiervon sind aber auch Ausnahmen zulässig. Dies ist etwa dann de Fall, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe eine Teilung des Urlaubs erforderlich machen.

Sofern der Urlaub aus diesen Gründen nicht zusammenhängend gewährt werden kann und der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub von mehr als zwölf Werktagen hat (so wie bei Ihnen der Fall), so muss einer der Urlaubsteile mindestens zwölf aufeinander folgende Werktage umfassen , vgl. § 7 Abs. 2 BUrlG.

Bei den 12 zusammenhängenden bzw. aufeinander folgenden Werktagen handelt es sich somit um die gesetzlich zulässige Mindestgrenze und ist somit grundsätzlich in Ordnung.

Eine solche Urlaubsregelung darf der Arbeitgebr grundsätzlich auch im Vorhinein für das kommende Arbeitsjahr treffen.


Ich möchte Sie abschließend noch abschließend auf Folgendes hinweisen:

Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann.


So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine
völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.

Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können mich natürlich gerne im Rahmen der Nachfrageoption auf diesem Portal oder über meine E-Mail-Adresse mit mir Verbindung aufnehmen.


Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen restlichen Mittwochabend!


Mit freundlichem Gruß

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Heilsbergerstr. 16
27580 Bremerhaven
[email protected]
Tel. 0471/3088132





Danjel Newerla und weitere Experten für Recht & Justiz sind bereit, Ihnen zu helfen.