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Advokaturbüro
Advokaturbüro, Rechtsanwalt, LL.M.
Kategorie: Schweizer Recht
Zufriedene Kunden: 3825
Erfahrung:  Gebiete des Schweizer Zivilrechts, v.a. allgemeines und besonderes Vertragsrecht, Erbrecht, Gesellschaftsrecht, SchKG
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Eine Mitarbeiterin wurde von uns gekündigt mit einer Kündigungsfrist

Kundenfrage

Eine Mitarbeiterin wurde von uns gekündigt mit einer Kündigungsfrist von einem Monat und gleichzeitig freigestellt für einen Monat. In der Freistellung steht, dass Ferien mit der Freistellung abgegolten sind. Sie hätte noch 2 Wochen Ferien zugut gehabt. Nun möchte sie aber die Ferien ausbezahlt haben, weil sie so kurzfristig keine Ferien machen kann, da sie sich beim Arbeitsamt anmelden muss und auch eine neue Arbeitsstelle suchen muss.
Gepostet: vor 2 Jahren.
Kategorie: Schweizer Recht
Experte:  daniela-mod hat geantwortet vor 2 Jahren.

Sehr geehrte Kundin, sehr geehrter Kunde,

aufgrund einer routinemäßigen Überprüfung haben wir festgestellt, dass Ihre o.a. Frage bisher leider noch nicht beantwortet wurde.

Wir haben Ihre Frage kostenlos unter einer erhöhten Priorität eingestuft, und unsere Experten erneut informiert, sich mit Ihrem Problem zu beschäftigen.

Sollten Sie in den nächsten Tagen keine Antwort erhalten, bitten wir Sie, sich mit uns über

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Kunde: hat geantwortet vor 2 Jahren.

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Kunde: hat geantwortet vor 2 Jahren.
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Experte:  Advokaturbüro hat geantwortet vor 2 Jahren.

Sehr geehrte(r) JustAnswer-Nutzer(in)

Zunächst muss ich mich für die lange Wartezeit entschuldigen. Offenbar wurde Ihre Frage zunächst in einer falschen Kategorie eingeordnet und erst jetzt an mich zur Beantwortung weitergeleitet. Ich hoffe, meine Antwort nützt Ihnen noch. Aufgrund Ihrer Angaben kann ich Ihre Frage mit folgender Rechtsauskunft beantworten:

Tatsächlich sprechen Sie auch unter Juristen und selbst unter Gerichten einigermassen umstrittenes Thema an: Ferienbezug während der Freistellung.

In der Gerichtspraxis gilt zwischenzeitlich als weitgehend anerkannt, dass während der Freistellungszeit angeordnete Ferientage grundsätzlich als bezogen gelten können. Dies jedenfalls dann, wenn die Freistellungsperiode das restliche Ferienguthaben sehr stark übersteigt.

So hat zum Beistpielt das Arbeitgericht Bern entschieden, dass bei 35 Tagen Freistellung die Restferien von 13 Tagen untergegangen sind (AGer BE in JAR 1980 S. 245). Bei zwei Entscheiden aus den Kanton BS und VS wurde entschieden, dass die Ferien untergehen, wenn die Freistellung doppelt so lange dauert (TC VS in SARB 2001 Nr. 224 und GSG BS in JAR 1992, S. 175).

Das Arbeitsgericht Zürich ist eher strenger. Es geht als Faustregel davon aus, ein Drittel der Freistellungstage könne als Ferienbezug angerchtnet werden, mit Abweichungen im Einzell fa nach den konkreten Umständen (z.B. Kündigungsfrist, Dauer der Freistellung, Intensität der Suchbemühungen usw.).

Ausgehend von der strengeren Rechtsprechung des Arbeitsgerichts Zürich, dürften bei einer Freistellung von einem Monat 7.25 Ferientage als abgegolten betrachtet werden können (21.75 = durchschnittliche Anzahl Arbeitstag pro Monat, davon ein Drittel = 7.25 Ferientage).

Zu beachten ist, dass auch der Ferienanspruch während der Freistellungsperiode bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses anwächst.

Zu berücksichtigen ist, dass die Arbeitnehmerin die Freistellungsvereinbarung ja zuerst unterzeichnet hat, es insofern durchaus als rechtsmissbräuchlich erscheinen kann, wenn sie sich nun nachträglich darauf beruft, sie wolle nun - entgegen der Vereinbarung - doch noch Ferienguthaben ausbezahlt haben.

Zusammenfassend ist in Ihrem Fall die Lösung wohl irgendwo in der Mittel zu finden. Da die betreffende Arbeitnehmerin noch 10 Ferientage zu Gute hatte und die Kündigungsfrist verhältnismässig kurz war, könnte das Arbeitsgericht Zürich ein Begehren auf Auszahlung der Ferien der Arbeitnehmerin zumindest teilweise schützen. Ich würde Ihnen daher empfehlen, der Arbeitnehmerin unpräjudiziell und vergleichsweise anzubieten, Ihr 2.75 Arbeitstage auszubezahlen. In diesem Fall entsprächen die durch Freistellung abgegoltenen Ferientage genau einem Drittel der Freistellungsdauer.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Auskunft weitergeholfen zu haben. Bitte vergessen Sie nicht, meine Antwort zu bewerten indem Sie unter meiner Antwort auf einen der Smileys „toller Service“, „informativ und hilfreich“ oder „Frage beantwortet“ klicken. Wenn Sie mit der Behandlung Ihrer Frage besonders zufrieden waren, können Sie meine Antwort sogar mit einem Bonus belohnen.

Mit freundlichen Grüssen

lic. iur. Reto Aschwanden, LL.M.
- Rechtsanwalt und Mediator -

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