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Advokaturbüro
Advokaturbüro, Rechtsanwalt, LL.M.
Kategorie: Schweizer Recht
Zufriedene Kunden: 3825
Erfahrung:  Gebiete des Schweizer Zivilrechts, v.a. allgemeines und besonderes Vertragsrecht, Erbrecht, Gesellschaftsrecht, SchKG
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Guten Abend, ich habe einen Arbeitsvertrag seit dem 1.12.2013

Kundenfrage

Guten Abend, ich habe einen Arbeitsvertrag seit dem 1.12.2013 und beende am 28.2.2014 meine Probezeit. Im Vertrag steht geschrieben, dass während der Probezeit die Kündigungszeit eine Woche beträgt. Da nun bereits kommenden Samstag (arbeite im Verkauf) der 1. März ist, nun meine Frage: kann ich trotzdem innerhalb einer Woche noch kündigen oder muss ich bereits gemäss Vertrag mit einem Monat Kündigungszeit rechnen ? besten Dank für Ihre Bemühungen - xxx

Gepostet: vor 2 Jahren.
Kategorie: Schweizer Recht
Experte:  Advokaturbüro hat geantwortet vor 2 Jahren.

Sehr geehrte(r) JustAnswer-Nutzer(in)

Aufgrund Ihrer Angaben kann ich Ihre Frage mit folgender Rechtsauskunft beantworten:

Sie haben im Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart, dass die Probezeit drei Monate beträgt.

Die Bestimmung, dass "während der Probezeit die Kündigungsfrist eine Woche beträgt" ist tatsächlich etwas missverständlich. Bei unklarem Wortlaut von Verträgen ist der Vertrag so auszulegen, wie ihn die Parteien gewollt und gemeint haben (sog. Vertrauensprinzip).
Ich gehe davon aus, dass bei Abschluss des Vertrags von beiden Parteien gemeint und gewollt war, dass bei einer Kündigung während der Probezeit eine Kündigungsfrist von einer Woche gilt.

Diese Auslegung stimmt auch mit der Regelung von Art. 335b Abs. 1 OR und dem allgemein üblichen Verständnis von der Probezeitkündigung überein.

Eine andere Auslegung dieser Bestimmung würde ja faktisch zu einer um eine Woche verkürzten Probezeit führen. Selbst aber wenn man den genauen Wortlaut der Vertragsbestimmung beachtet, kommt man nicht zu einem anderen Ergebnis. Die Dauer der Kündigungsfrist bestimmt sich nämlich stets im Zeitpunkt der Kündigung und nicht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In jedem Fall beträgt also die Kündigungsfrist auch am 28. Februar 2014 noch eine Woche.

Die Ansicht Ihres Chefs ist daher nicht stichhaltig und falsch.

Sie können also bis und mit dem 28. Februar 2014 kündigen, sodass die Kündigungsfrist eine Woche beträgt. Zwar erstreckt sich das Ende des Arbeitsverhältnisses dann in die Zeit nach der Probezeit, dies ändert jedoch nichts an der einwöchigen Kündigungsfrist. Mit einer Kündigung am 28. Februar 2014 ist Ihr letzter Arbeitstag am 7. März 2014.

 

Bei einer Kündigung erst am 1. März 2014 endet das Arbeitsverhältnis frühestens am 30. April 2014 (bei einer Kündigungsfrist von einem Monat).

Achten Sie darauf, dass die Kündigung am letzten Tag der Probezeit Ihrem Arbeitgeber zugehen muss (Poststempel reicht nicht). Sie müssen also am 28. Februar 2014 die Kündigung Ihrem Arbeitgeber (aus Beweisgründen gegen schriftliche Empfangsbestätigung) aushändigen oder dafür sorgen, dass die Kündigung Ihrem Arbeitgeber am 28. Februar 2014 per Post zugeht. Sie müssten also die Kündigung allerspätestens morgen per Einschreiben zur Post geben, wobei dann schon nicht mehr sicher ist, ob die Kündigung Ihren Chef noch vor Ablauf der Probezeit erreicht. Braucht die Post mit dem Einschreiben einen Tag länger als gewöhnlich, ist dies Ihr Risiko.

Ich empfehle daher, die Kündigung morgen per Einschreiben zu verschicken und sie zusätzlich morgen oder übermorgen persönlich gegen Empfangsbestätigung (oder unter Beisein von Zeugen) Ihrem Arbeitgeber zu übergeben (doppelt genäht hält besser).

Ich gehe davon aus, dass Sie sich bewusst sind, dass Sie aufgrund der Eigenkündigung im Falle einer anschliessenden Arbeitlosigkeit Sperrtage in Kauf nehmen müssen, da die Arbeitslosenversicherung Ihre Arbeitslosigkeit wohl als selbstverschuldet einstufen wird.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Auskunft weitergeholfen zu haben. Bitte vergessen Sie nicht, meine Antwort zu bewerten indem Sie unter meiner Antwort auf einen der Smileys „toller Service“, „informativ und hilfreich“ oder „Frage beantwortet“ klicken. Wenn Sie mit der Behandlung Ihrer Frage besonders zufrieden waren, können Sie meine Antwort sogar mit einem Bonus belohnen.

Mit freundlichen Grüssen

lic. iur. Reto Aschwanden, LL.M.
- Rechtsanwalt und Mediator -

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