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Advokaturbüro
Advokaturbüro, Rechtsanwalt, LL.M.
Kategorie: Schweizer Recht
Zufriedene Kunden: 3825
Erfahrung:  Gebiete des Schweizer Zivilrechts, v.a. allgemeines und besonderes Vertragsrecht, Erbrecht, Gesellschaftsrecht, SchKG
54307587
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Wir sind Niederlander und wohnen mit 3 kinder seit 4,5 jahren

Kundenfrage

Wir sind Niederlander und wohnen mit 3 kinder seit 4,5 jahren in der Schweiz.
Mein man arbeitet in der Schweiz und hat ein 5 jähriges expat kontrakt welches endet am 30 Juni 2014. Weil der Arbeitgeber versucht die Firma zu verkaufen sieht es aus ob man nichts macht. Was werden die folgen sein?
Wen man ihm doch ein lokales kontrakt anbietet wo soll er dann auf achten. Er arbeitet schön 20 jähren für das betrieb.
Gepostet: vor 3 Jahren.
Kategorie: Schweizer Recht
Experte:  daniela-mod hat geantwortet vor 3 Jahren.

Sehr geehrte Kundin, sehr geehrter Kunde,

aufgrund einer routinemäßigen Überprüfung haben wir festgestellt, dass Ihre o.a. Frage bisher leider noch nicht beantwortet wurde.

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Ihr JustAnswer Moderatoren-Team

Experte:  Advokaturbüro hat geantwortet vor 3 Jahren.
Sehr geehrte(r) JustAnswer-Nutzer(in)

Aufgrund Ihrer Angaben kann ich Ihre Frage mit folgender Rechtsauskunft beantworten:

Der Expat-Kontrakt ist befristet. Er endet damit am 30. Juni 2014, sofern er nicht verlängert wird oder ein neuer Vertrag geschlossen wird.

Viele Expat-Verträge sind allerdings nur Rahmenverträge. Das heisst, dass der urspüngliche Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber im Heimatland ruht und wieder auflebt, sobald der Expat-Vertrag ausläuft.

Konkret bedeutet das, dass das Arbeitsverhältnis zwischen Ihrem Mann und seinem Arbeitgeber am 30. Juni 2014 nicht endet, sondern dass einfach wieder der vormalige Arbeitsvertrag auflebt und weitergilt.

Ob diese Einschätzung zutrifft, hängt aber davon ab, was genau vereinbart wurde, bevor Ihr Mann als Expat-Mitarbeiter in die Schweiz geschickt wurde.
Aus meiner Sicht dürfte es jedenfalls nicht zulässig sein, Ihren Mann nach 20 Jahren zu entlassen, weil der Expatvertrag ausgelaufen ist. Vielmehr müssten Kündigungsfristen, Abgangsentschädigungen usw. beachtet werden. Diese Frage richtet sich allerdings dann nach dem Recht des Staates, in dem der urspüngliche Arbeitsvertrag gegolten hat. Insoweit kommt also möglicherweise ohnehin niederländisches Arbeitsrecht zur Anwendung.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Auskunft weitergeholfen zu haben. Bitte vergessen Sie nicht, meine Antwort zu bewerten indem Sie unter meiner Antwort auf einen der Smileys „toller Service“, „informativ und hilfreich“ oder „Frage beantwortet“ klicken. Wenn Sie mit der Behandlung Ihrer Frage besonders zufrieden waren, können Sie meine Antwort sogar mit einem Bonus belohnen.

Mit freundlichen Grüssen

lic. iur. Reto Aschwanden, LL.M.
- Rechtsanwalt und Mediator -

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