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Advokaturbüro
Advokaturbüro, Rechtsanwalt, LL.M.
Kategorie: Schweizer Recht
Zufriedene Kunden: 3825
Erfahrung:  Gebiete des Schweizer Zivilrechts, v.a. allgemeines und besonderes Vertragsrecht, Erbrecht, Gesellschaftsrecht, SchKG
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Sehr geehrte Damen und Herren Mir wurde ende Oktober mitgeteilt

Kundenfrage

Sehr geehrte Damen und Herren
Mir wurde ende Oktober mitgeteilt das ich vom Kadermitarbeiter, zurück gestuft werde.
Also so Hans Dampf für alles. Dabei bekomme ich einem Fr. 900.00 weniger Lohn.
Ich habe bis heute noch keine Aenderungskündigung erhalten. Muss ich das so hinnehmen?
Was sind meine Rechte.
Können sie mir weiterhelfen?

Mit freundlichen Grüssen

Schwab Hugo
Gepostet: vor 2 Jahren.
Kategorie: Schweizer Recht
Experte:  Advokaturbüro hat geantwortet vor 2 Jahren.
Sehr geehrte(r) JustAnswer-Nutzer(in)

Aufgrund Ihrer Angaben kann ich Ihre Frage mit folgender Rechtsauskunft beantworten:

Das Gehalt wie auch die Position im Unternehmen sind wesentliche Bestandteile eines Arbeitsvertrages. Diese können nicht einseitig vom Arbeitgeber abgeändert werden, es sei denn, dies sei vertraglich so vereinbart.

Freilich kann Ihnen der Arbeitgeber mitteilen, dass Sie vom Kadermitarbeiter zurückgestuft werden. Soweit damit aber eine wesentliche und auf Dauer gerichtete Änderung Ihres Tätigkeitsbereiches verbunden ist, müssen Sie diese einseitige Entscheidung nicht hinnehmen, selbst wenn Ihnen weiterhin das selbe Gehalt bezahlt würde.

Erst recht unzulässig ist es, Sie zurückzustufen und Ihnen den Lohn zu kürzen. Der Lohn ist unabhängig von Ihrer Position im Unternehmen vertraglich versprochen und weiterhin geschuldet. Auch wenn z.B. ein Regelement vorsieht, wer bzw. welche Stufe welchen Lohn verdient, kann eine Rückstufung nur dann zu einer Lohnkürzung führen, wenn Sie der Lohnkürzung zustimmen oder wenn der Arbeitsvertrag z.B. ein Gehaltsband vorsieht, indem sich der konkrete Lohn variabel nach der Position richtet. Bei letzterer Variante braucht es aber ausdrücklich eine Grundlage im Vertrag.

Falls Sie also die (mindestens) die Lohnkürzung nicht hinnehmen, bleibt Ihrem Arbeitgeber nichts anderes übrig, als das Arbeitsverhältnis mit Ihnen zu kündigen. Eine Änderungskündigung ist zudem grundsätzlich nur zulässig, wenn sie aus betrieblichen Gründen erfolgt.

Zusammenfassend müssen Sie also die Lohnkürzung (und soweit hier beurteilbar auch) die Rückstufung nicht hinnehmen, sondern können auf dem vertraglich zugesicherten Lohn und der vertraglich zugesicherten Position bzw. dem Tätigkeitsgebiet bestehen. Dies allerdings nur dann, wenn solche einseitigen Weisungen bzw. Vertragsänderungen vertraglich nicht vorgesehen sind.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Auskunft weitergeholfen zu haben. Bitte vergessen Sie nicht, meine Antwort zu bewerten indem Sie unter meiner Antwort auf einen der Smileys „toller Service“, „informativ und hilfreich“ oder „Frage beantwortet“ klicken. Wenn Sie mit der Behandlung Ihrer Frage besonders zufrieden waren, können Sie meine Antwort sogar mit einem Bonus belohnen.

Mit freundlichen Grüssen

lic. iur. Reto Aschwanden, LL.M.
- Rechtsanwalt und Mediator -

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