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Advokaturbüro
Advokaturbüro, Rechtsanwalt, LL.M.
Kategorie: Schweizer Recht
Zufriedene Kunden: 3825
Erfahrung:  Gebiete des Schweizer Zivilrechts, v.a. allgemeines und besonderes Vertragsrecht, Erbrecht, Gesellschaftsrecht, SchKG
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Advokaturbüro ist jetzt online.

bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich nach einem Jahr einen

Kundenfrage

bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich nach einem Jahr einen Monat Kündigungsfrist. Im Juni dieses Jahres musste ich mein Knie operieren. Da ich so schnell wie möglich diesen Arbeitsort verlassen muss ( Mobbing, aussergewöhnliche Arbeitsbedingungen, etc. ) möchte ich wissen, ob ich während meines Arbeitsausfalles von 100% im Moment, auch kündigen kann. Ich bin seit mehreren Jahren im Gesundheitswesen tätig und habe noch nie solche Arbeitsbedingungen erlebt. (weiblich, 59J.
Gepostet: vor 3 Jahren.
Kategorie: Schweizer Recht
Experte:  Advokaturbüro hat geantwortet vor 3 Jahren.
Sehr geehrte(r) JustAnswer-Nutzer(in)

Aufgrund Ihrer Angaben kann ich Ihre Frage mit folgender Rechtsauskunft beantworten:

Als Arbeitnehmer können Sie jederzeit wirksam kündigen. Der Kündigungsschutz wegen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit betrifft nur Kündigungen durch den Arbeitgeber.

Das bedeutet, dass Sie trotz bestehender Arbeitsunfähigkeit wirksam und unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist gültig kündigen können.
Beachten Sie, dass Sie die Kündigungsfrist einhalten müssen. Sobald Sie wieder arbeitsfähig sind, müssen Sie bis zum Ablauf der Kündigugnsfrist wieder zur Arbeit erscheinen. Das müssen Sie nur dann nicht, wenn Ihr Arbeitgeber auf Ihre Arbeitsleistung ausdrücklich verzichtet (Freistellung).

Statt einer ordentlichen Kündigung ist auch denkbar, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag abschliessen. Hierbei sind Sie und Ihr Arbeitgeber nicht an Kündigungsfristen gebunden. Das heisst, Sie können das Arbeitsverhältnis mit Zustimmung Ihres Arbeitgebers jederzeit einvernehmlich beenden. Kündigungsfrist oder Arbeitsunfähigkeit spielen keine Rolle.

Schliesslich besteht unter gewissen Voraussetzungen auch die Möglichkeit der fristlosen Kündigung. Sie können also auch fristlos kündigen, obwohl Sie arbeitsunfähig sind. Diese Kündigung ist sofort wirksam.
Damit die Kündigung aber nicht ungerechtfertigt ist, benötigen Sie einen wichtigen Grund, der die Weiterarbeit im Betrieb für Sie unzumutbar macht. Die Anforderungen der Gerichte an diesen wichtigen Grund sind sehr hoch.
Liegt ein wichtiger Grund im Sinne des Gesetzes nicht vor, müssen Sie damit rechnen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen gegenüber Schadensersatzansprüche stellen kann.

Zusammenfassend bestehen also folgende Optionen:
1. Ordentliche Kündigung unter Einhaltung der Kündigungsfrist.
2. Aufhebungsvertrag mit Beendigung zu beliebigem Zeitpunkt (Zustimmung des Arbeitgebers erforerlich).
3. Fristlose Kündigung. Sofortige Beendigung, aber Schadensersatzpflicht bei ungerechtfertigter fristloser Kündigung (ohne wichtigen Grund)

Insgesamt muss ich Ihnen - soweit hier beurteilbar - von einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses abraten. Einerseits verzichten Sie durch die von Ihnen angestossene Kündigung (oder Aufhebungsvertrag), auf den Ihnen zustehenden Kündigungsschutzrechte (Lohnfortzahlung bei Krankheit).
Ausserdem müssen Sie damit rechnen, dass Sie – im Falle einer Arbeitslosigkeit – wegen Selbstverschuldens Sperrtage in Kauf nehmen müssen. Auch ein Aufhebungsvertrag könnte in Ihrer Konstellation als selbstverschuldete Arbeitslosigkeit gewertet werden.

Schliesslich möchte ich Sie angesichts Ihrer Alters (59 J.) noch auf Folgendes hinweisen:
Da Sie weiblich sind, sollten Sie Ihr 60. Altersjahr abwarten, bevor Sie das Arbeitsverhältnis beenden. Erst 4 Jahre vor dem ordentlichen Pensionsalter kommen Sie in den Genuss von altershalber gewährten Vorteilen der Arbeitslosenversicherung (mehr Taggelder, Verlängerung der Rahmenfrist).

Falls Sie bereits eine neue Stelle zugesichert bzw. in Aussicht haben, steht einer (ordentlichen) Kündigung allerdings nichts im Weg. Tendenziell rate ich Ihnen in diesem Fall zur ordentlichen Kündigung, da Sie offenbar nur einen Monat Kündigungsfrist haben.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Auskunft weitergeholfen zu haben. Bitte vergessen Sie nicht, meine Antwort zu bewerten indem Sie unter meiner Antwort auf einen der Smileys „toller Service“, „informativ und hilfreich“ oder „Frage beantwortet“ klicken. Wenn Sie mit der Behandlung Ihrer Frage besonders zufrieden waren, können Sie meine Antwort sogar mit einem Bonus belohnen.

Mit freundlichen Grüssen

lic. iur. Reto Aschwanden, LL.M.
- Rechtsanwalt und Mediator -
Kunde: hat geantwortet vor 3 Jahren.

Herzlichen Dank, die Infos waren sehr zufriedenstellend. Freundliche Grüsse

Experte:  Advokaturbüro hat geantwortet vor 3 Jahren.
Ich danke für Ihre Feedback.

Darf ich Sie bitten, meine Antwort zu bewerten indem Sie unter meiner Antwort auf einen der Smileys „toller Service“, „informativ und hilfreich“ oder „Frage beantwortet“ klicken. Ansonsten wird meine Dienstleistung von JustAnswer nicht bezahlt. Wenn Sie mit der Behandlung Ihrer Frage besonders zufrieden waren, können Sie meine Antwort sogar mit einem Bonus belohnen.

Mit freundlichen Grüssen

lic. iur. Reto Aschwanden, LL.M.
- Rechtsanwalt und Mediator -

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