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Advokaturbüro
Advokaturbüro, Rechtsanwalt, LL.M.
Kategorie: Schweizer Recht
Zufriedene Kunden: 3825
Erfahrung:  Gebiete des Schweizer Zivilrechts, v.a. allgemeines und besonderes Vertragsrecht, Erbrecht, Gesellschaftsrecht, SchKG
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Mein Arbeitgeber hat mir angeraten meine Stelle zu kündigen. Ich

Kundenfrage

Mein Arbeitgeber hat mir angeraten meine Stelle zu kündigen.
Ich bin Abteilungsleiter in der Qualitätssicherung eines Metallbetriebes.
Meine Kündigung wird mir schmackhaft gemacht, indem man mir ein super Zeugnis offeriert und eine sehr gute Referenz ausstellt.
Das RAV sagt, blos nicht, das gibt 90 Tage Sperre.
Wenn ich nicht kündige wird imZ stehen, dass der AG das Arbeitsverhältnis beendet hat, womit man deutlich schwerer wieder eine Anstellung findet.
Was kann ich da tun???
Gepostet: vor 3 Jahren.
Kategorie: Schweizer Recht
Experte:  Advokaturbüro hat geantwortet vor 3 Jahren.
Sehr geehrte(r) JustAnswer-Nutzer(in)

Aufgrund Ihrer Angaben kann ich Ihre Frage mit folgender Rechtsauskunft beantworten:

Auch ich würde Ihnen von einer Selbstkündigung abraten. Zum einen verzichten Sie dadurch auf den Kündigungsschutz bei Krankheit, andererseits führt eine Selbstkündigung beim RAV in der Regel zur Annahme einer selbstverschuldeten Arbeitslosigkeit, was bis zu 90 sog. Sperrtagen (Einstellung in der Anspruchsberechtigung) führen kann.

Allerdings liegt dann keine selbstverschuldete Arbeitslosigkeit vor, wenn Ihnen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar war. Wenn Sie glaubhaft machen können, dass Sie zur Eigenkündigung gedrängt wurden, kann unter Umständen auch von Sperrtagen abgesehen werden.

Umgekehrt ist es aber nicht so, dass eine Arbeitgeberkündigung nie zu Sperrtagen führt. Es kommt auf den Kündigungsgrund drauf an. Werden Sie gekündigt, weil Sie am Arbeitsplatz durch Fehlverhalten aufgefallen sind, kann das RAV dennoch eine selbstverschuldete Arbeitslosigkeit annehmen.

Von der heimlichen Aufzeichnung des nächsten Gesprächs mit Ihrem Arbeitgeber muss ich Ihnen abraten. Dies ist nicht nur strafbar (sog. Lauschangriff), sondern dürfte auch zur Unverwertbarkeit dieses Beweises im Prozess führen. Abgesehen davon könnte eine solche Straftat unter Umständen sogar eine (fristlose) Kündigung rechtfertigen, was wiederum zu Sperrtagen wegen selbstverschuldeter Arbeitslosigkeit führen kann.

Ob sich das Zeugnis mit guten Erfolgsaussichten anfechten lässt, halte ich für zweifelhaft. Ein Arbeitszeugnis muss wahr, vollständig und wohlwollend sein. Das bedeutet, dass auch ins Zeugnis gehört, wer das Arbeitsverhältnis beendet hat.

Anfechtbar wären hingegen nicht wohlwollende Äusserungen zu Ihrer Arbeitsleistung, falsche Äusserungen zum Kündigungsgrund etc. Mit anderen Worten ist es nicht zulässig, Ihnen eine schlechte Qualifikation auszustellen, nur weil Sie sich geweigert haben, selber zu kündigen.

Vor diesem Hintergrund würde ich Ihnen empfehlen, das weitere Vorgehen Ihres Arbeitgebers abzuwarten und von einer Selbstkündigung abzusehen. Das Arbeitszeugnis wäre dann zu prüfen und gegebenenfalls anzufechten (Berichtigungsklage beim Arbeitsgericht).

Unter Umständen wäre auch denkbar, dass Sie mit dem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag abschliessen und Ihren Arbeitgeber für das RAV bestätigen lassen, dass Sie die Wahl zwischen Kündigung und Aufhebungsvertrag hatten. Zudem kann nicht schaden, wenn Sie bereits heute Kontakt zum RAV aufnehmen und dort die Situation schildern bzw. ankündigen, dass man Ihnen anbietet, selber zu kündigen, Sie im Unterlassungsfall gekündigt werden. Die frühzeitige Kontaktaufnahme verbessert Ihre Chancen, dass beim RAV die Sperrtage reduziert werden oder gar darauf verzichtet wird.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Auskunft weitergeholfen zu haben. Bitte vergessen Sie nicht, meine Antwort zu bewerten indem Sie unter meiner Antwort auf einen der Smileys „toller Service“, „informativ und hilfreich“ oder „Frage beantwortet“ klicken. Wenn Sie mit der Behandlung Ihrer Frage besonders zufrieden waren, können Sie meine Antwort sogar mit einem Bonus belohnen.

Mit freundlichen Grüssen

lic. iur. Reto Aschwanden, LL.M.
- Rechtsanwalt und Mediator -

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