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Advokaturbüro
Advokaturbüro, Rechtsanwalt, LL.M.
Kategorie: Schweizer Recht
Zufriedene Kunden: 3825
Erfahrung:  Gebiete des Schweizer Zivilrechts, v.a. allgemeines und besonderes Vertragsrecht, Erbrecht, Gesellschaftsrecht, SchKG
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Guten Tag unser Sohn möchte gerne im August 2013 für max ein

Kundenfrage

Guten Tag
unser Sohn möchte gerne im August 2013 für max ein Jahr nach Canada auf eine Farm.
Er möchte so Land und Leute und das arbeiten kennen lernen.
Wie muessen wir vorgehen, damit er sich seinen Traum erfüllen kann?

Besten Dank für Ihre Antwort.

U.Senn
Gepostet: vor 4 Jahren.
Kategorie: Schweizer Recht
Experte:  Advokaturbüro hat geantwortet vor 4 Jahren.
Sehr geehrte(r) JustAnswer-Nutzer(in)

Aufgrund Ihrer Angaben kann ich Ihre Frage im Rahmen des hier Möglichen mit folgender Rechtsauskunft beantworten:

Zum Kanadischen Einwanderungs- bzw. Aufenthaltsrecht kann ich als in der Schweiz und in Deutschland zugelassener Rechtsanwalt keine verbindlichen Angaben machen.

Zunächst einmal ist es fraglich, ob es möglich ist, ohne fremde Hilfe (z.B. durch eine Organisation oder einen Arbeitgeber) eine Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung für Ihren Sohn zu erhalten. Es kommt daher auch wesentlich darauf an, was er sich genau vorstellt, ob der Aufenthalt seiner beruflichen Aus- und Weiterbildung dient bzw. ob Ihr sohn bereits eine abgeschlossene Ausbildung hat.

Seit 1978 besteht zwischen der Schweiz und Kanada das sog. Stagiair-Abkommen, wonach die Schweiz und Kanada gegenseitig das Ziel erklärt haben, die berufliche und sprachliche Weiterbildung junger Schweizer Berufsleute mit abgeschlossener Ausbildung zu fördern. Zentraler Punkt ist die Verpflichtung der Schweiz und Kanada, jedes Jahr und ungeachtet der beidseitigen Lage auf dem Arbeitsmarkt einer gewissen Anzahl von Stagiaires auf 18 Monate befristete Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen zu erteilen. Der sog. Inländervorrang fällt weg.

Für weitere Informationen zu Stagiaire-Abkommen empfehle ich Ihnen gerne, sich an die zuständige Stelle des Bundes zu wenden:
http://www.bfm.admin.ch/content/bfm/de/home/dokumentation/medienmitteilungen/2006/ref_2006-12-15.html

Für Details zum weiteren Vorgehen empfehle ich Ihnen ausserdem folgende Informationsbroschüre:
http://www.ejpd.admin.ch/content/dam/data/migration/auslandaufenthalt/stage/stage-CAN-d.pdf

Insgesamt empfiehlt es sich, sich an eine Organisation zu wenden, der sich um das administrative, also insbesondere um Arbeits- und Aufenthaltsbewilligung kümmert. Es gibt zahlreiche Organisationen, die Austauschprogramme bzw. Auslandsjahre anbieten. Aus meiner Sicht sollte Ihr Sohn aber vom Stagiare-Abkommen Gebrauch machen, falls er die Voraussetzungen erfüllt.

Folgende Punkte sind zudem zu beachten:

- steuerliche Fragen müssen geklärt werden. Während dem Auslandsaufenthalt besteht grundsätzlich die Steuerpflicht in Kanada (für das Einkommen weltweit). Erträge aus Vermögen in der Schweiz müssen allenfalls in der Schweiz besteuert werden.

- versicherungsrechtliche Fragen müssen geklärt werden. Hier ist insbesondere zu klären, ob Ihr Sohn weiterhin bei der Schweizer Krankenkasse versichert bleiben kann, diese sistieren kann (Zusatzversicherung). In jedem Fall muss er eine Krankenversicherung nach kanadischem Recht abschliessen, sofern er dort nicht über die Organisation oder den Arbeitgeber versichert wird. Erkundigen Sie sich diesbezüglich bei seiner Krankenkasse.
Gerade bei der Zusatzversicherung kann eine Sistierung interessant sein, da nach der Rückkehr eine Weiterführung der Versicherung ohne neue Gesundheitsprüfung möglich ist.

Ausserdem sollten allenfalls Rückführungsfragen geklärt werden. Diesbezüglich wäre ebenfalls mit der Versicherung zu klären, unter welchen Bedingungen Ihr Sohn in die Schweiz (bei Krankheit, Unfall, Tod) rückgeführt wird und wer die Kosten dafür trägt. Grundsätzlich empfehle ich dazu, den ETI-Schutzbrief (weltweit) des TCS, wobei abzuklären ist, ob der Versicherungs- und Rückführungsschutz auch noch bei einem einjährigen (und nicht nur vorübergehenden) Auslandaufenthalt gewährt ist.

Bei der AHV wäre zudem sicherzustellen, dass sich Ihr Sohn freiwillig weiterversichern kann, damit er bei der Pensionierung keine Beitragslücken aufweist. Die Freiwillige Versicherung ist bei einem längeren Aufenthalt im Nicht-EU-Ausland grundsätzlich möglich.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Auskunft einen ersten Überblick gegeben zu haben. Bitte vergessen Sie nicht, meine Antwort zu bewerten indem Sie unter meiner Antwort auf einen der Smileys „toller Service“, „informativ und hilfreich“ oder „Frage beantwortet“ klicken. Wenn Sie mit der Behandlung Ihrer Frage besonders zufrieden waren, können Sie meine Antwort sogar mit einem Bonus belohnen.

Mit freundlichen Grüssen

lic. iur. Reto Aschwanden, LL.M.
- Rechtsanwalt und Mediator -

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