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Advokaturbüro
Advokaturbüro, Rechtsanwalt, LL.M.
Kategorie: Schweizer Recht
Zufriedene Kunden: 3825
Erfahrung:  Gebiete des Schweizer Zivilrechts, v.a. allgemeines und besonderes Vertragsrecht, Erbrecht, Gesellschaftsrecht, SchKG
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Grüzi Am 1.11.10 fing ich eine neue Arbeitsstelle an. Ende

Kundenfrage

Grüzi

Am 1.11.10 fing ich eine neue Arbeitsstelle an. Ende Mai 2012 bekam ich die Kündigung auf ende August 2012. Im Juni wahr ich zehn tage Krank. Am 22.08.2012 musste ich mich einer grösseren Operation Unterzeihen, die nicht verschoben werden konnte. Ich wurde von meiner Aerztin vom 22.08.12-31.10.12 Krankgeschrieben.
Wann ist das Arbeitsverhältnis zu ende, wegen der Sperrfrist.

Mit freundlichen Grüssen
Gepostet: vor 4 Jahren.
Kategorie: Schweizer Recht
Experte:  Advokaturbüro hat geantwortet vor 4 Jahren.
Sehr geehrte(r) JustAnswer-Nutzer(in)

Aufgrund Ihrer Angaben kann ich Ihre Frage mit folgender Rechtsauskunft beantworten:

Während der Kündigungsfrist von drei Monaten (1.6.-31.8.2012) sind Sie erkrankt und waren vom 22.8.12 bis zum 31.10.12 also 70 Tage krank geschrieben. Als Sie erkrankt waren, befanden Sie sich im 2. Dienstjahr.

Nach Art. 336c Abs. 1 lit. b OR geniessen Sie bei einer Arbeitgeberkündigung ab dem zweiten Dienstjahr Kündigungsschutz während 90 Tagen, mithin während der ganzen Dauer, der ärztlich attestierten Arbeitsunfähigkeit.

Die Kündigung ist jedenfalls gültig, da Sie vor Ihrer Erkrankung zuging. Die Kündigungsfrist wird allerdings unterbrochen. Am 21.10.2012 erkranten Sie und die Kündigungsfrist hätte noch 10 Tage gedauert.

Die Kündigungsfrist setzt sich nach Ablauf der 90 Tage bzw. bei Beendigung der Arbeitsunfähigkeit, also am 31.10.2012 fort. Damit würde die Kündigungsfrist am 10. November 2012 ablaufen. Da ein Arbeitsverhältnis in der Regel nur per Ende eines Monats beendet werden kann, endet es (vorbehaltlich anderer vertraglicher Absprachen) am 30.11.2012.

Beachten Sie, dass Sie bei Wiedererlangung Ihrer Arbeitsfähigkeit verpflichtet sind, wieder am Arbeitsplatz zu erscheinen bzw. Ihre Arbeitsleistung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses anzubieten, Sie ansonsten keinen Anspruch auf Lohnzahlung haben.

Beachten Sie, dass die Dauer der Lohnfortzahlungspflicht nicht identisch ist, mit der Kündigungsschutzfrist. Je nach Anstellungskanton haben Sie im 2. Dienstjahr Anspruch auf Lohnfortzahlung zwischen einem Monat (Berner Skala) und 8 Wochen bzw. 2 Monaten (Zürcher bzw. Basler Skala). Falls Sie taggeldversichert sind, gelten die Lohnfortzahlungsfrist gemäss Versicherungsvertrag.

Zusammenfassend lässt sich also sagen, dass das Arbeitsverhältnis am 30.11.2012 endet, Sie aber ab dem 1.11.2012 dem Arbeitgeber Ihre Arbeitsleistung wieder zur Verfügung stellen müssen.



Ich hoffe, Ihnen mit dieser Auskunft weitergeholfen zu haben. Bitte vergessen Sie nicht, meine Antwort zu bewerten. Wenn Sie mit der Behandlung Ihrer Frage besonders zufrieden waren, können Sie meine Antwort sogar mit einem Bonus belohnen.

Mit freundlichen Grüssen

lic. iur. Reto Aschwanden, LL.M.
- Rechtsanwalt und Mediator -

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