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Advokaturbüro
Advokaturbüro, Rechtsanwalt, LL.M.
Kategorie: Schweizer Recht
Zufriedene Kunden: 3825
Erfahrung:  Gebiete des Schweizer Zivilrechts, v.a. allgemeines und besonderes Vertragsrecht, Erbrecht, Gesellschaftsrecht, SchKG
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Guten Tag ich habe eine Frage zum Schreiben eines Arbeitszeugnisses. Mein

Kundenfrage

Guten Tag ich habe eine Frage zum Schreiben eines Arbeitszeugnisses.
Mein Lebenspartner hat eine Sicherheitsfirma, jetzt muss er einen Mitarbeiter entlassen, da dieser einen Betrug begannen hat.
Wir sind in einem Dilemma, wir wissen, dass ein Arbeitszeugnis wohlwollend und der Wahrheit entsprechend verfasst werden muss. Das wäre in diesem Falle auch kein Problem, doch wir überlegen uns, was ist, wenn sich der Mitarbeiter wieder bei einer Sicherheitsfirma bewirbt? Muss der Kündigungsgrund erwähnt werden im Zeugnis, oder bei evt. Referenzabgabe muss der Kündigungsgrund mitgeteilt werden? Wenn der Kündigungsgrund nicht erwähnt wird, kann der evt. neue Arbeitgeber in der Sicherheitsbranche uns belangen?
Herzlichen Dank für Ihre Bemühungen
Freundliche Grüsse
Yvonne Moser
Gepostet: vor 4 Jahren.
Kategorie: Schweizer Recht
Experte:  Advokaturbüro hat geantwortet vor 4 Jahren.
Sehr geehrte(r) JustAnswer-Nutzer(in)

Aufgrund Ihrer Angaben kann ich Ihre Frage mit folgender Rechtsauskunft beantworten:

Ihre Ausführungen zum Inhalt des Arbeitszeugnisses sind völlig korrekt. Das Zeugnis muss wahrheitsgetreu und wohlwollend sein.

Wahrheitsgetreu heisst auch vollständig. Es gibt einen spektakulären Entscheid des Bundesgerichts, wo ein ehemaliger Arbeitgeber zur Schadensersatzszahlung an einen späteren Arbeitgeber im Umfang von CHF 150'000.00 verurteilt wurde, weil dieser ein wohlwollendes Zeugnis und eine Empfehlung (Referenz) ausgesprochen hatte, obwohl der betreffende Arbeitnehmer wegen einer Unterschlagung gekündigt wurde. Auf eine Strafanzeige gegen den Arbeitnehmer wurde verzichtet (BGE 121 III 358). Beim neuen Arbeitgeber hatte dieser schliesslich wieder CHF 500'000.00 unterschlagen.

Mit anderen Worten können Sie haftbar gemacht werden, wenn Sie wahrheitswidrig ein zu günstiges Zeugnis ausstellen.

Wenn der Betrug auch wesentlich für die Beurteilung des Arbeitnehmers war, gehört er im Arbeitszeugnis erwähnt. Da er sogar den Kündigungsgrund darstellte, besteht aus meiner Sicht kein Spielraum. Der Betrug bzw. die strafrechtlich relevante Verfehlung muss im Arbeitszeugnis erwähnt werden, wenn Sie sich nicht haftbar machen wollen.

Falls dies dem Arbeitnehmer (erwartungsgemäss) nicht genehm ist, muss er von Ihnen eine Arbeitsbestätigung verlangen.

Folgendes ist also nicht zu beanstanden, ja sollte sogar ausdrücklich im Zeugnis stehen: "Wir waren mit seiner Arbeit stets sehr zufrieden. Eine strafrechtliche Verfehlung liess uns allerdings keine andere Wahl, als die Kündigung auszusprechen".

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Auskunft weitergeholfen zu haben. Bitte vergessen Sie nicht, meine Antwort zu bewerten. Wenn Sie mit der Behandlung Ihrer Frage besonders zufrieden waren, können Sie meine Antwort sogar mit einem Bonus belohnen.

Mit freundlichen Grüssen

lic. iur. Reto Aschwanden, LL.M.
- Rechtsanwalt und Mediator -
Advokaturbüro, Rechtsanwalt, LL.M.
Kategorie: Schweizer Recht
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Advokaturbüro und weitere Experten für Schweizer Recht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 4 Jahren.
Herzlichen Dank und einen schönen Abend wünsche ich Ihnen
Yvonne Moser
Experte:  Advokaturbüro hat geantwortet vor 4 Jahren.
Danke für das positive Feedbakc und Ihnen auch einen schönen Abend.

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