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Advokaturbüro, Rechtsanwalt, LL.M.
Kategorie: Schweizer Recht
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ich habe meine anstellung gekündigt,jetz habe ich festgestellt

Kundenfrage

ich habe meine anstellung gekündigt,jetz habe ich festgestellt das ich schwanger bin und den job nicht hätte kündigen sollen.( denn als schwangere eine neue stelle finden ist nicht gerade einfach denke ich) muss mich mein betrieb wider einstellen wenn ich das will oder nicht ?
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Schweizer Recht
Experte:  Advokaturbüro hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrte(r) JustAnswer-Nutzer(in)

Aufgrund Ihrer Angaben kann ich Ihre Frage mit folgender Rechtsauskunft beantworten:

Art. 336c Abs. 1 lit. c OR statuiert den Kündigungsschutz zu Gunsten des Arbeitnehmers, wonach der Arbeitgeber den Arbeitvertrag nicht während der Schwangerschaft kündigen darf (sog. Kündigung zur Unzeit).
Art. 336c Abs. 2 OR regelt, was passiert, wenn der Grund für die Schutzfrist während der Kündigungsfrist eintritt.

Diese Vorschriften gelten allerdings nur für den Fall der ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber.
Kündigt die Arbeitnehmerin (wissentlich oder unwissentlich) während der Schwangerschaft, ist die Kündigung dennoch wirksam. Die Kündigung kann auch nicht widerrufen oder zurückgenommen werden, z.B. mit der Begründung, man habe sich über die Voraussetzungen bei der Kündigung im Irrtum befunden.

Vor diesem Hintergrund bleibt Ihnen nur die Möglichkeit, Ihrem Arbeitgeber die Rücknahme der Kündigung anzubieten und ihn zu bitten, Sie weiterhin zu beschäftigen. Willigt Ihr Arbeitgeber nicht ein, bleibt Ihnen nicht anderes übrig, als zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist eine neue Anstellung zu suchen.

In diesem Zusammenhang ist noch zu erwähnen, dass eine Schwangerschaft in einem Bewerbungsgespräch grundsätzlich verheimlicht werden darf. Aber aufgepasst: In Fällen, in denen die Schwangerschaft die Ausübung der künftigen Tätigkeit tatsächlich oder rechtlich verhindern würde, ist es dem künftigen Arbeitgeber erlaubt, danach zu fragen. Lügen Sie also nicht, wenn Sie sich zum Beispiel als Balletttänzerin, Mannequin oder Laborchemikerin bewerben.

Ich hoffe, Ihnen mit dieser Auskunft weitergeholfen zu haben. Bitte vergessen Sie nicht, meine Antwort zu akzeptieren, indem Sie unter meiner Antwort auf das grüne Feld „Akzeptieren“ klicken. Ausserdem können Sie in der Rubrik Bewertungen eine Qualitätsbeurteilung abgeben und wenn Sie mit der Behandlung Ihrer Frage besonders zufrieden waren, meine Antwort sogar mit einem Bonus belohnen.

Mit freundlichen Grüssen

RA Aschwanden
Advokaturbüro, Rechtsanwalt, LL.M.
Kategorie: Schweizer Recht
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Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.
dann muss ich also lügen um eine neue anstellung zu bekommen, oder sicher nichts erwähnen.. da kommt man sich ja scheisse vor,wenn man sobald di probezeit vorbei ist sagen muss das man schwanger ist.. super system ;) unglaublich :) danke XXXXX XXXXX di antwort liebe grüsse
Experte:  Advokaturbüro hat geantwortet vor 5 Jahren.
Tja, leider ist das System tatsächlich so.

Sie sollten allerdings nicht von sich aus lügen. Es geht bei diesem von der Praxis entwickelten Recht zur Lüge darum, den Arbeitnehmer bzw. den Bewerber von unzulässigen Fragen des Arbeitgebers zu schützen. Schliesslich ist es ja auch nicht gerecht, wenn eine Frau nicht eingestellt wird, weil Sie schwanger werden könnte oder ist, wie es auch nicht zulässig ist, jemanden aufgrund seiner konfessionellen, religiösen, politischen oder sexuellen Ausrichtung nicht einzustellen.

Ich wünsche Ihnen alles Gute.

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