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raschwerin, Rechtsanwalt
Kategorie: Allgemein
Zufriedene Kunden: 17048
Erfahrung:  Rechtsanwalt
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raschwerin ist jetzt online.

Meine Lebensgefährtin kann eine neue Arbeitsstelle bekommen

Beantwortete Frage:

Meine Lebensgefährtin kann eine neue Arbeitsstelle bekommen aber nur Kurzfristig d.h.
14tägig zum Monatsende. Ihr Arbeitsvertrag besagt aber nach §622 Abs.2 BGB das wären ja 2 Monate zum Monatsende. Es wäre ihr gar nicht möglich eine neue Arbeitsstelle anzunehmen da die Kündigungsfrist viel zu lang ist und das für eine Reinigungskraft ist das rechtens ? Inder neuen Arbeitsstelle hätte sie viel bessere Arbeitszeiten und eine Fünf Tage Woche, wogegen im alten Arbeitsverhältnis eine 6 Tage Woche war.
Gepostet: vor 4 Monaten.
Kategorie: Allgemein
Experte:  raschwerin hat geantwortet vor 4 Monaten.

Sehr geehrter Fragesteller,

vielen Dank für die Nutzung von Justanswer und Ihr Vertrauen in uns.

Mein Name ist Rechtsanwalt Steffan Schwerin und ich versuche Ihnen jetzt bei Ihrem Anliegen zu helfen. Bitte warten Sie einen Augenblick bis ich Ihre Frage überprüft habe und mit einer Antwort wieder auf Sie zukomme.

Experte:  raschwerin hat geantwortet vor 4 Monaten.

Abhilfe schafft hier nur eine einvernehmliche Einigung über die vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses mittels eines Aufhebungsvertrages. Die Vorteile des Aufhebungsvertrages liegen auf der Hand: Arbeitnehmer können ohne Einhaltung der Kündigungsfrist das Unternehmen verlassen.

Ein Rechtsanspruch auf den Aufhebungsvertrag besteht aber nicht. Hier sind Verhandlungsgeschick und Einfühlungsvermögen gefragt. Es gilt, den aktuellen Arbeitgeber zu überzeugen, einen Aufhebungsvertrag zu schließen, um das bestehende Arbeitsverhältnis zugunsten des neuen Arbeitsplatzes vorzeitig und vor allem schnell zu beenden.

Wenn sich der aktuelle Chef querstellt, kann es unter Umständen angebracht sein, mit den richtigen Argumenten ein wenig Druck auszuüben, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Es ist allerdings nicht ratsam, mit krankheitsbedingter Abwesenheit zu drohen und tatsächlich den neuen Arbeitsplatz anzutreten. Zwar kann die Arbeitskraft nicht eingeklagt bzw. vollstreckt werden. Jedoch stehen dem aktuellen Arbeitgeber möglicherweise Schadensersatzansprüche gegen den „kranken“ Arbeitnehmer zu. Der Lohnanspruch gegen den aktuellen Arbeitgeber entfällt auch insoweit, als dass der Lohn vom neuen Arbeitgeber angerechnet wird.

Am besten wird es aber sein, den aktuellen Arbeitgeber davon zu überzeugen, wie wichtig für die eigene Karriere der Arbeitsplatzwechsel ist. Überzeugen Sie Ihren Chef von der Dringlichkeit eines Aufhebungsvertrages.

Sodann sollte folgendes beachtet werden, damit der Aufhebungsvertrag eine runde Sache wird:

Zur Sicherheit, zu Beweiszwecken und weil es das Gesetz verlangt, muss der Aufhebungsvertrag immer schriftlich abgefasst werden. Wird diese Schriftform nicht eingehalten, ist der Aufhebungsvertrag nichtig und das Arbeitsverhältnis besteht fort.

Im Einzelnen sollten folgende Punkte in dem Vertrag geregelt werden:

{C}- Der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

{C}- Eine mögliche Abfindung (dies wird nicht Betracht kommen, wenn der Aufhebungsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt, um den Arbeitgeber für einen neuen Arbeitsplatz vorzeitig zu verlassen.

{C}- Freistellung des Arbeitnehmers.

{C}- Urlaubsabgeltung, offene Vergütung, Entgeltfortzahlung.

{C}- Rückgabe von Arbeitsmitteln (falls erforderlich).

{C}- Wettbewerbsverbot (falls erforderlich).

{C}- Zeugnis.

{C}- Betriebliche Altersvorsorge (falls erforderlich).

{C}- Belehrung über sozialrechtliche Folgen, wie Sperre von der Agentur für Arbeit (dies dient der Sicherheit des Arbeitgebers, ist meist aber nicht erforderlich, wenn der Aufhebungsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers erfolgt).

{C}- Erledigungsklausel.

{C}- Salvatorische Klausel.

{C}- Unterschriften von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Da es auch beim Aufhebungsvertrag eine Menge zu beachten gibt, sollten Sie unbedingt rechtzeitig einen Rechtsanwalt damit beauftragen, einen entsprechenden Vertragsentwurf zu prüfen oder einen – Ihren Bedürfnissen entsprechenden – Vertrag zu entwerfen.

raschwerin und 32 weitere Experten für Allgemein sind bereit, Ihnen zu helfen.